為推動師德師風(fēng)建設(shè)，學(xué)校于2020年度首次啟動教師師德年度考核工作，具體考核辦法及要求如下：
一、師德考核人員范圍
教學(xué)科研（醫(yī)療）崗人員、專/兼職輔導(dǎo)員及從事教學(xué)科研工作的其他崗位教師。
二、考核辦法
每年年底啟動年度師德考核工作，校內(nèi)各基層黨委（總支）、直屬黨支部的師德建設(shè)與監(jiān)督工作小組（以下簡稱“工作小組”）負(fù)責(zé)本單位教師師德考核工作的具體實(shí)施，師德考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)，師德考核與年度考核同時進(jìn)行。師德考核采取個人自評、教師互評、學(xué)生測評、綜合評議相結(jié)合的方式進(jìn)行。工作小組對本單位教師作出師德考核結(jié)果，經(jīng)本單位黨政聯(lián)席會通過后上報。
三、師德考核等次
師德考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。
（一）模范遵守師德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，事跡突出，職業(yè)道德素養(yǎng)深受師生認(rèn)可，在本單位能夠發(fā)揮立德樹人模范和表率作用的，師德考核評定為優(yōu)秀，優(yōu)秀比例不超過20%。
（二）遵守師德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，未出現(xiàn)師德失范行為，師德考核可評定為合格。
（三）有違反教育部《新時代高校教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》（教師〔2018〕16號）所列“負(fù)面清單”行為，按照《永利yl23411官網(wǎng)教職工師德失范行為處理辦法（試行）》（川大委[2019]50號）第十七條第（一）款受到相應(yīng)處理的教師，師德考核應(yīng)確定為基本合格。
（四）有違反教育部《新時代高校教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》（教師〔2018〕16號）所列“負(fù)面清單”行為，按照《永利yl23411官網(wǎng)教職工師德失范行為處理辦法（試行）》（川大委[2019]50號）第十七條第（二）、（三）、（四）款受到相應(yīng)處理或處分的教師，師德考核應(yīng)確定為不合格。
師德考核結(jié)果為基本合格者，當(dāng)年年度考核結(jié)果評定為基本合格或不合格；師德考核為不合格者，當(dāng)年年度考核評定為不合格。
四、考核結(jié)果上報要求及時間安排
師德考核結(jié)果采取“人事信息管理系統(tǒng)”網(wǎng)上填報與紙質(zhì)材料報送相結(jié)合的方式進(jìn)行上報。
1. 個人網(wǎng)上填報：教學(xué)科研（醫(yī)療）崗人員、專/兼職輔導(dǎo)員及從事教學(xué)科研工作的其他崗位教師需在2020年12月2日8:30前登陸“人事信息管理系統(tǒng)”，并在“年度師德評價”中填寫相關(guān)內(nèi)容。
2. 單位網(wǎng)上填報：各單位于2020年12月10日8:30前登錄人事信息管理系統(tǒng)審核教職工2020年度工作情況，并為本單位教學(xué)科研（醫(yī)療）崗人員、專/兼職輔導(dǎo)員及從事教學(xué)科研工作的其他崗位教師填寫“師德考核結(jié)論”，師德考核結(jié)論為“優(yōu)秀”的人員比例不得超過本單位納入師德考核教師總數(shù)的20%，如單位考核結(jié)論“優(yōu)秀”比例超出限額，將按照考核記錄修改時間先后順序認(rèn)定“優(yōu)秀”結(jié)果。
3. 材料報送：各單位需報送師德考核結(jié)果為“基本合格”和“不合格”人員名單，填寫《永利yl23411官網(wǎng)教師師德年度考核結(jié)果備案登記表》（見附件），并由各基層黨委（黨總支、直屬黨支部）簽字蓋章后于2020年12月11日之前交到望江校區(qū)行政樓347辦公室。
聯(lián)系人：張同修、潘園園
聯(lián)系電話：85405390
人事處（黨委教師工作部）
2020年11月24日
當(dāng)前位置：